Visie

Human Resources is not a thing we do. It’s the thing that runs over business.
– Steve Wynn

Greta is een gedreven HR-professional met business affiniteit. Ze is op haar best in organisaties met een praktijk- en mensgerichte aanpak. De ontwikkeling van het menselijk kapitaal binnen die organisatie (instroom-doorstroom-uitstroom) is haar grootste passie.

Greta is resultaatgericht, service minded, empatisch en coachend naar uw medewerkers. Ze pakt zaken strategisch aan en heeft door haar ruime ervaring snel een helicopterview over uw bedrijf. Ze bezit sterke communicatieve vaardigheden en is een goede bemiddelaar.

Expertise

Greta heeft meer dan 20 jaar HR-managementervaring in kmo’s en multinationals. Haar specialisaties zijn:

  • Optimaliseren van HR-structuren
  • Rekrutering en selectie: ontwikkeling van het beleid en de uitvoering ervan
  • Learning & Development: ontwikkelen en faciliteren van opleidingen binnen een organisatie, zowel strategisch als operationeel.
  • Ontwikkelen van organisaties: ontwikkelen en implementeren van competentiemanagement, functioneringsgesprekken, management- en teamontwikkeling, 360 ° feedback.
  • Begeleiden van change projecten (merges, afslankingen, cultuurveranderingen) zodat medewerkers zich ondersteund voelen en enthousiast zijn.
  • Begeleiden van interne mobiliteit: samenwerken met stakeholders om managers, bedienden en arbeiders maximaal te herplaatsen en in te werken in andere functies.
  • Certified personal coach: coaching van leidinggevenden en management

Loopbaan als interim HR-Manager

ArcelorMittal (2014 – 2015)
Organisatieontwikkeling, rekrutering, change project

Eurochem (2014 – 2015)
Opstarten en implementeren van Learning & Development in de nieuwe EuroChem organisatie.

DHL Supply Chain (2003 – 2013)
Resourcing & Development Manager: 7 jaar
HR-business partner: 3 jaar

Elmos nv (2000 – 2003)
HR-manager

Stafford-Miller Continental (1986 – 1999)
Group Product Manager: 13 jaar

Realisaties

  • Rekrutering: accurate selectie en weinig vroegtijdige uitstroom door competentiegerichte interviews en assessment centers:
    • Rekrutering van kaderleden, bedienden en arbeiders.
    • Ontwikkelen & implementeren van rekruteringsprocessen in lijn met organisatiestrategie en op maat van operationele noden.
    • Gebruik van assessment tools als PAPI, SHL.
  • Learning & Development: betere communicatie en efficiëntere samenwerking door strategische, tactische en operationele opleidingen:
    • Opmaak van development programma’s en bijhorende processen.
    • Uitvoeren van trainingen voor directie, bedienden en arbeiders.
    • Invoeren van informele leermethodes via feedback leidinggevende, on the job training en intervisies.
  • Organisatieontwikkeling: gemotiveerde werknemers door een positief en productief personeelsbestand op te bouwen:
    • competentiebeheer: welke competenties zijn in de organisatie nodig en hoe bekomen we deze?
    • Functioneringsgesprekken met veel aandacht voor de ontwikkeling naar de toekomst toe.
    • Werknemerstevredenheidsenquête: verhoogt de betrokkenheid van de werknemers.
    • 360° feedback: voor ontwikkeling van management- en teamprestaties.
  • Interne Mobiliteit: organisaties zijn steeds in beweging. Hierdoor is er nood aan flexibele werknemers:
    • Overleg met sociale partners en directie.
    • Herplaatsen en begeleiden van werknemers op nieuwe functies of werklocaties.
  • Change projecten:
    • Personeel op één lijn brengen met betrekking tot bedrijfsdoelen.
    • Erkenning en begeestering door personeel voor wijziging in bedrijfscultuur.
    • Werknemers stimuleren na afslankingen of merges.
  • Certified Personal Coach:
    • Talent Coaching en loopbaancoaching.
    • Business Coaching & team coaching.

Opleidingen en certificaten

  • Certified Personal Coach – Quintessence Antwerpen
  • Personality & Preference Inventory certification training – Cubiks
  • 360° certification training – Cubiks
  • Pre employment screening SHL
  • Human Resources Management – SD-Worx Antwerpen

Werving en selectie, personeelsbeoordeling, salarisbeleid, training en opleiding, competentiemanagement

  • Post-universitaire opleiding ‘Marketing management’ – AMS Antwerpen
  • Specialisatiejaar Economie – Institut Catholique te Parijs
  • Bachelor Toegepaste Communicatie – HIBO Gent